派拉蒙全球公司高管奖金安排与裁员计划引发外界关注，管理层激励机制再受考验lg...

派拉蒙全球公司三位联席首席执行官奖金安排及成本削减措施内容导读

• 奖金安排

• 背景与任命

• 裁员计划

• 编辑观点

• 名词解释

• 相关大事件

奖金安排

派拉蒙全球公司的董事会已批准在三位联席首席执行官卸任后，仍然发放先前声明的年度奖金。根据周二的文件，联席首席执行官乔治·奇克斯（George Cheeks）、克里斯·麦卡锡（Chris McCarthy）和布赖恩·罗宾斯（Brian Robbins）将获得相当于其基本工资的额外100%的奖金，并各自获得价值300万美元的限制性股票单位。

背景与任命

这三位派拉蒙高管于4月29日被任命为联席首席执行官，接替因与公司控股股东沙里·雷德斯通（Shari Redstone）发生分歧而离职的鲍勃·巴基什（Bob Bakish）。奖金安排仅适用于他们被任命为联席首席执行官后的当前财政年度部分，并将决定未来的遣散费。

裁员计划

在此变更薪酬的背景下，派拉蒙计划在与斯凯丹斯媒体（Skydance Media）合并前，削减每年5亿美元的成本。作为这些成本削减措施的一部分，派拉蒙于8月开始裁员，并计划在年底前分三个阶段裁减15%的美国员工。

编辑观点

派拉蒙全球在公司领导层变动和成本削减的双重压力下，采取措施以确保管理层的激励机制，然而，这一做法可能引发外界对公司治理和高管薪酬合理性的质疑。尤其是在大规模裁员背景下，联席首席执行官的奖金安排显得尤为敏感。

名词解释

• 联席首席执行官：多位首席执行官共同负责公司领导与管理的角色。

• 限制性股票单位：一种股权激励形式，允许高管在满足特定条件后获得公司股票。

• 控股股东：持有公司控制权的股东，通常拥有大比例的股份。

相关大事件

• 2023年，派拉蒙全球公司在高管更换和削减成本的背景下，决定为三位联席首席执行官发放奖金。这一决定引发了对公司治理结构及高管薪酬透明度的广泛讨论。