上海80%招聘要求求职者35岁以下！中国官媒就“35岁魔咒”发声：必须啃下一块块的“硬骨头”lg...

FX168财经报社(北美)讯 中国官方媒体周四(7月6日)将矛头对准了雇主的歧视性招聘做法，其中包括企业寻求更年轻、更廉价员工的趋势，这种趋势已被广泛称为“35岁魔咒”。

《工人日报》一直站在一场媒体运动的前沿，该运动旨在引起人们对中国劳动力市场不公平现象的关注，这些不公平现象是由青年失业率高企、人口老龄化和经济放缓造成的。

求职者不应该因为年龄、性别、婚姻状况和计划生育而受到歧视，但改变公司的态度需要时间，该报在一篇题为“拆除隐形就业门槛，必须啃下一块块‘硬骨头’”的社论中说。

早在3月份，该报就引用了两项研究，揭示了35岁及以上的工人是如何失去工作的。

一项研究发现，包括公务员入学和地方政府工作在内的许多招聘广告明确将候选人的年龄限制在35岁以下。

四川大学进行的另一项研究发现，在30万个招聘信息中，上海超过80%，成都超过70%的招聘要求求职者年龄在35岁以下。

随着经济失去动力，中国5月份的调查失业率维持在5.2%，但青年就业率跃升至创纪录的20.8%。

随着人口老龄化，许多人都在谈论这一“魔咒”，认为一旦超过35岁，他们找到工作或失去工作的机会就会变得更大。

“未来会怎样?大学毕业生被告知要灵活就业，35岁以上的员工被解雇，许多农民工正在延长退休年龄，”一位网友在中国类似推特的微博上表示。

“如果人们在35岁时失业，那么年龄较大的人只能回到大学，”另一位说。

周三，浙江省政府的一家新闻门户网站在其网站上发布了一篇报道，称一些大型互联网公司正在根据年龄裁员，呼吁政府、企业和个人共同努力，打破“35岁魔咒”。