金融圈刷屏！又见券商降薪，传招商证券“投行工资砍半，奖金取消”，IPO寒冬中保代等投行人员过剩问题暴露lg...

金融界12月10日消息  又见券商降薪，这次“主人公”是招商证券。

据媒体报道，招商证券正在采取更多薪酬调降措施，目前投行部“工资减半、奖金取消”，机构部亦是如此。有招商证券内部人士表示业务招待费也基本取消。

人均百万工资时代已成过去时

值得注意的是，投行、研究所是券商昔日两大超高薪酬部门，在这轮券商降薪潮中所受影响最大。

从2023年年报数据看，在51家上市券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。

2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中，中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，为97.93亿元，同比下滑8.9%。中金公司、华泰证券、国泰君安薪酬总额紧随其后，均介于40亿至44亿元之间。

从薪酬总额同比变动来看，中金公司薪酬总额缩水较多，由2023年上半年的57.99亿元降至43.69亿元，下滑近25%。此外，中泰证券、光大证券、财通证券、浙商证券、华西证券、天风证券、国海证券等，上半年薪酬总额均同比下降20%以上。人均薪酬降幅在10%以上的共27家，占比六成。人均薪酬正增长的只有兴业证券、国元证券、东兴证券、南京证券、第一创业、首创证券六家。

IPO发行速度减缓

在券商降薪背后，与此前A股走势和IPO发行速度减缓有关。

在2021年走完牛市行情之后，A股便又开始了新一轮熊市的洗礼，在跌跌不休的市场环境下，A股IPO成为了众矢之的，投行业务渐渐入冬。2023年年初，A股IPO传出“红黄灯”行业限制，明确“红灯行业”如食品、防疫、白酒等不能申报，“黄灯行业”包括家装、电器等头部企业才可申报。年中开始IPO受理端也出现数量减少。

随着A股泥沙俱下，IPO政策不断收紧。

2023年8月18日，证监会有关负责人就“活跃资本市场、提振投资者信心”答记者问时表示，实现资本市场可持续发展，需要充分考虑投融资两端的动态积极平衡。8月27日，证监会又作出阶段性收紧IPO节奏安排。

随后沪深交所IPO审核明显收紧。

2024年以来，除了1月和3月北交所分别受理了两家IPO项目之后，上交所、深交所的上一次获受理的记录均停留在2023年12月末，直至6月20日近半年未见更新。

直到6月底才有有所好转。6月20日晚，沪深交易所官网更新了IPO审核情况，分别新增受理一家企业的上市申请。6月21日晚间，北交所官网信息显示，北交所在当日受理了3家企业的IPO申请。这是北交所在时隔3个月之后，再次受理IPO申报。

截至6月30日，因A股IPO长期处于暂停状态，年内三大交易所仅受理32家公司，与上年同期的590家相比，下降94.58%。截至6月30日，2024年内A股共有44家公司上市，同比减少141家；募资规模为303亿元，较去年同期下降86%。

11月末，上交所、深交所及北交所共新增89家上市企业，其中主板有22家企业上市，创业板有34家企业上市，科创板有13家企业上市，北交所有20家企业上市。这89家上市企业合计募资总额为579.13亿元。

统计显示，今年共有29家券商参与了新增上市企业的保荐承销工作，合计赚得承销保荐费用40.49亿元。中信证券、国泰君安证券主承销的项目数量居前，分别为5个、4个。中信证券成为2024年1-11月券商承销保荐费用的第一名，合计赚得承销保荐费用4.16亿元。华泰联合证券以3.84亿元位列1-11月券商承销保荐费用排行第二，此次涉及降薪风波的招商证券3.76亿元排名第三。

但是受到IPO节奏放缓的影响，招商证券投行股权业务缩量显著。Wind数据显示，2024年以来股权承销额为81.81亿元，同比下滑超5成。

保代等投行人员过剩

在IPO寒冬中，保代等投行人员过剩问题暴露，据Choice统计，截至今年7月31日，注册保代规模增长至8830人，然而同期今年来A股的IPO项目大约只涉及100名保代，占比仅在1%左右。

在业绩压力之下，降薪、裁员等降本手段不得不摆在桌面，今年初就曾传出头部券商投行业务部门百余人转岗的消息。今年8月份，多家大型券商股权投行部门降薪的传闻流出，当时有传闻称，某头部券商股权IBD降薪50%，沪上某大型券商的投行部门也出现了大幅降薪。

此前已经有券商保代转型农村基层书记，今年7月份，知名985高校南京大学校友会的一篇文章刷爆金融圈，一位南大校友放弃了A股保荐代表人的金领饭碗，离开金融圈转型成为农村基层书记。据南京大学校友总会文章透露，一名南京大学13级经济学硕士研究生的顾姓校友，2016年7月至2021年7月先后在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作，参与多个IPO、再融资和重大资产重组项目。