华尔街“重启”裁员潮！花旗下周一官宣首轮“大规模重组”计划，数千个职位遭裁减lg...

FX168财经报社(北美)讯 花旗集团计划周一（11月20）宣布大规模重组中的第一轮大规模裁员，这是该行近二十年来最大规模的重组，最终将导致数千个职位被裁减。

据知情人士透露，此次重组代号为“波拉波拉（Bora Bora）计划”，目前正处于早期阶段。花旗正在对其组织结构进行自上而下的审查，但该银行只完成了该行约1%的职位，即24万个职位中的约2,400个职位。目前尚不清楚本轮将削减多少职位。

花旗集团在10月公布业绩时已透露，表明有意重组管理架构，把原有13层管理架构缩减至8层，并会涉及裁减人手。作为全面重组计划的一部分，将取消部门联席主管和区域职位，削减50%的内部财务管理报告，并集中决策。针对最高两层管理层，花旗会削减15%的职能角色，并取消了60个委员会。

首席执行官Jane Fraser在9月份公布了重组计划，此前她曾告诉员工，该银行预计将在2024年3月底之前完成重组和由此产生的裁员。Fraser在最初宣布这一消息时任命了她的直接报告人。

周一，不同业务部门的负责人预计将宣布谁将成为下一层领导。一位知情人士表示，这一轮中被分配工作的许多人已经担任这些职位，不过预计银行内部的职位会进行一些调整。

担任已被裁减的职位或尚未被分配到当前管理级别的职位的个人将获得一个过渡期，在此期间他们可以申请花旗的其他职位。在此期限结束时，银行将向尚未被任命担任新职位的员工提供其遣散费的详细信息。

花旗拒绝置评。

花旗员工表示，除了Fraser宣布重组后不久主持的一次会议之外，他们获得的有关重组过程的信息非常少。许多员工表示，他们对这些变化表示欢迎，尽管有些人对这一过程的速度感到沮丧，而且银行尚未宣布成本削减目标或将裁减多少工作岗位。

Fraser强调，重组是为了改善银行的运营和效率.而许多人表示，银行长期以来一直受到“矩阵”管理结构的困扰，而不仅仅是为了削减成本。花旗希望此次重组能够提振其股价（该股一直是该行业表现最差的股票），并改善该银行滞后的回报率。最近一个季度，其股本回报率略有上升，达到近8%，但仍落后于大多数竞争对手。