太多毕业生对当前经济形势下的选择失望！日经:中国不能让年轻毕业生的雄心破灭lg...

FX168财经报社(香港)讯 悉尼大学商学院讲师李薇周日(10月29日)在日本《日经亚洲》发表评论文章称，中国不能让年轻毕业生的雄心壮志破灭，太多的毕业生对当前经济形势下的选择感到失望。李薇也是悉尼大学大学中国研究中心的成员。

(截图来源：《日经亚洲》)

文章指出，多年来，在中国快速增长的经济中，大学毕业生很容易找到工作。政府将就业政策的重点放在中国农村人口在不断扩大的城市寻找工作和低技能城市工人的问题上。但在过去几年里，情况已经发生变化。

今年第二季，中国城镇总体失业率为6.6%。然而，另一个独立的官方数据系列显示，6月份，16岁至24岁的年轻人中有21.3%的人失业，创下该指标的新高。随后，在外界猜测这一数字将继续攀升之际，中国政府暂停发布青年失业数据，以“改进和优化”其数据收集过程。

李薇表示，最近的大学毕业生是人们关注的焦点。尽管人口增长趋于平缓，经济增长放缓，但每年的大学毕业生人数却从2012年的625万攀升至去年的1158万。虽然这是中国教育体系取得成就的标志，但它也带来新的挑战。直到最近，大多数中国人还认为应届毕业生可以自由选择在哪个行业工作，在哪个城市生活。但在今年6月份，一些城市报告称，只有40%的应届毕业生找到工作。

与大多数国家一样，在中国，保持低失业率和确保稳定创造新的就业机会不仅从经济角度来看很重要，而且对社会的稳定与和谐也很重要。

文章指出，多年来，中国地方政府开发了各种工具来帮助确保低失业率。特别是，通过减税、补贴、房地产折扣和简化行政程序来吸引国内外投资者，多年来效果良好。不过，与服务业公司相比，这些策略对制造业公司更为有效。今年前8个月，工业利润同比下降11.7%。随着出口疲软，制造商遇到逆风，它们没有多少能力招募大批应届毕业生。近年来，服务业的就业增长速度超过制造业。

中国科技企业家的成功、以及社会对科技和创新观念的改变吸引了许多年轻学生学习人工智能(AI)、数据分析以及数字营销。此外，一些大学扩大北京方面指定的“战略性”项目，例如可再生能源。但现在，这些领域的学位并不能保证找到一份好工作，即使在“战略性”行业，在创造就业机会赶上新毕业生的“产出”之前，也可能存在瓶颈。

这篇文章提到，近年来，在监管审查、新冠疫情防控和激烈竞争的背景下，中国主要科技公司已经缩减入门级招聘。事实上，阿里巴巴集团(Alibaba Group)、腾讯(Tencent)及其同行已经裁减了数万个职位，据报道，它们现在更倾向于雇佣有经验的员工，而非应届毕业生。

零售、物流和医疗保健等其他服务业正在继续扩张。截至2020年，中国共有29万家大型服务业企业，从业人员2688万人。

但李薇指出，许多不断发展的服务行业的工作并不一定与典型的大学毕业生的愿望产生共鸣。中国的Z世代出生在一个技术革命和经济快速增长的时代，他们眼下正处在一个十字路口，要兼顾全球抱负与传统价值观和家庭责任。最近的研究揭示了他们的心理：他们表现出对长期职业发展的强烈渴望，希望被视为具有前瞻性思维和企业家精神，在工作中寻找同志情谊，并且比他们的前辈更重视工作满意度。

在美国和许多西方国家，金融业一直是强劲的就业引擎。然而，如今中国的金融形势有些低迷。美国近4.4%的劳动力从事金融行业，而中国的这一比例仅略高于1%。

李薇认为，弥合青年就业与当前中国就业市场之间的不匹配需要教育机构、私营部门和政府的协同努力。

首先，教育机构需要在职业指导方面投入更多资金，以确保学生了解各种职业道路以及他们需要什么。学校在设计课程时还应与行业协商，以确保学生接受相关技能的培训。

第二，中国应支持和促进以高需求技能为重点的职业培训。具体而言，有必要为从职业培训机构毕业的青年制定明确的职业轨迹。这不仅可以确保从学校到工作场所的平稳过渡，还可以为Z世代学生提供方向和动力。

第三，尽管北京方面在支持特定行业以提高国家竞争力方面有着不可否认的动力，但这对就业的影响需要进一步考虑。税收减免和其他激励措施可以用来鼓励雇主提供实习和学徒，这些举措可以提供实践经验，并为填补未来的空缺奠定基础。

李薇在这篇文章最后写道：“从本质上讲，中国正处在一个关键节点。中国需要采取行动，防止更多沮丧的年轻人放弃他们的人生抱负。这一挑战是巨大的，但在学术界、产业界和政府的共同努力下，北京可以重振其不断壮大的大学毕业生大军的希望。”