美国退休制度遭受双重打击 全球评选刚及格lg...

FX168财经报社(北美)讯 在第16届年度Mercer CFA研究所全球养老金指数中，美国的退休制度仅获得了C+，在48个国家中排名第29位。自2009年该指数成立以来，美国退休制度从未超过C+。

美国级别的主要支柱包括对养老金资金和私人退休储蓄短缺的担忧。与全球大多数国家一样，美国的退休制度必须承受生育率下降和预期寿命延长的双重打击。

Mercer的美国固定缴款负责人Holly Verdeyen告诉雅虎金融，这不仅仅是美国人要面对的问题，这是一个全球问题。“退休人员和工人之间的不平衡持续增长......再加上寿命的延长。”

只有四个国家——荷兰、冰岛、丹麦和以色列——因其退休制度获得了A级，为如何支撑美国的制度提供了关键的教训。印度是最后一个。明年生效的Secure 2.0条款也可以解决美国退休制度的一些缺点。

美国的问题

该指数检查了50多个指标，根据充分性、可持续性和完整性对每个国家的退休制度进行排名。总体而言，研究人员考虑了退休人员现在获得的福利，该系统是否可以在人口变化中持续下去，以及私人退休计划是否受到监管以鼓励长期信心。

今年，美国的指数得分从63.0下降到60.4，与阿拉伯联合酋长国、哈萨克斯坦、香港、西班牙、哥伦比亚和沙特阿拉伯处于同一级别，尽管这些国家的总分都更高。美国因其充分性获得了C+，因其退休制度的可持续性和完整性获得了C+。

深入研究，美国最大的困境来自养老金和私人退休储蓄账户，这是美国退休人员的主要收入来源。

养老金在一定时间内支付福利，例如到一个人生命的尽头，或者在某些情况下，如果未亡配偶有资格获得持续福利，则支付更长的时间。Verdeyen说，由于人们的活得更久，那些领取福利的人将“比今天最初预测的要长得多”。“那是一回事。”

除此之外，养老金依靠工人为退休人员提供福利。但由于出生率下降，为这些养老金制度做出贡献的工人越来越少，导致资金短缺，这在很大程度上影响了公共部门员工和少数仍然提供这些退休福利的行业的工人。

美国人退休武器库中剩下的是私人退休计划的储蓄，主要是雇主赞助的计划，如401(k)s。Verdeyen说，但根据最新的研究，美国人预计将比这些储蓄多活10年左右。

她说，因此，人们要么需要多存钱，要么需要多工作，要么两者兼而有之。他们平均工作的时间延长了两年。但预计它们也会多活4.4年。

她说，因此，预期寿命的延长是退休年龄平均增长的两倍多。“因此，人们存了多少钱和他们需要多少资金来获得足够的退休生活之间的差距将继续扩大。”

社会保障是所有工人在整个工作生活中支付的联邦计划，是支持美国人退休的第三个支柱。与养老金类似，由于工人与退休人员的不平衡，社会保障正面临资金问题。预计其储备基金将于2033年用完，到那时，社会福利计划将只能支付79%的福利，这对许多老年人来说是代价高昂的削减。

Verdeyen说，这种[寿命延长和出生率降低]的趋势给私人退休系统和公共资助的社会保障安全网带来了压力。

荷兰提供了一个模型

Mercer报告提供了一些直接的方法来支持美国退休制度。美国人还可以从世界第一的退休制度——荷兰中采用一些最佳做法。

Verdeyen说，首先，所有美国雇主都应该纳入私人退休制度的最佳功能，其中包括自动注册、工人储蓄率自动升级，以便在退休时提供足够的收入，以及更好的教育。

例如，在荷兰，雇主提供退休计划是“强制性的”。虽然政府没有强制执行，但行业工会通过集体谈判协议来执行。一个行业的所有公司都必须遵守这些协议。

Verdeyen说，更重要的是，一旦提供雇主赞助的退休计划，荷兰的员工就会自动注册。“因此，对于很大一部分劳动力来说，参与荷兰几乎是强制性的。”

然而，在美国，三分之一的私营行业工人无法获得雇主赞助的退休计划。

《安全2.0法案》是乔·拜登总统于2023年签署的立法，旨在通过要求拥有新401(k)和403(b)计划的雇主从2025年开始自动注册其员工来促进美国的参与。该立法还包括捐款的自动升级。

Verdeyen说，“通过这种方式，自动注册将成为我们大部分新退休计划的强制性规定，随着时间的推移，我认为这应该会提高我们在美国指数中的评级。”

最终的解决办法是让雇主提供易于实施的方法，将工人储蓄转化为可靠的收入来源。这可能很简单，就像将付款功能嵌入到退休计划中一样，该计划从一定年龄开始每月支付一笔款项，以帮助人们推迟领取社会保障。

Verdeyen说，如果人们将社会保障福利从67岁推迟到70岁，他们将获得的社会保障退休年金将增加约24%。

雇主还可以在目标日期基金中提供终身收入特征，这是大多数退休计划参与者的默认投资。这也将缓解人们对退休储蓄的担忧。

Verdeyen说，固定缴款制度实际上只专注于让工人度过退休生活。“但它在帮助工人度过退休生活方面一直失败。”