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华尔街日报报道说，美国超过160万失业者寻找工作已超过六个月，劳动力市场并没有数据显示的那么强。
过去一年，美国经济新增了超过200万个就业岗位。然而，失业的人想重新找到工作并不容易。
截至11月，美国有超过700万人处于失业状态，也就是说他们失业并正在寻找工作。据美国劳工部的数据，其中超过160万人已经失业并寻找工作超过六个月。
与2022年底相比，寻找工作超过六个月的人数增长了50%以上。
根据美国劳工部的数据，现在平均需要大约六个月才能找到一份工作，比2023年初疫情后招聘高峰期多了大约一个月。
困难主要集中在高薪的白领职位，包括科技、法律和媒体行业。这些行业在疫情后经济重启时快速扩张，但现在对新员工的需求减少了。
表面上看起来健康的劳动力市场，实际上比数据表现的要疲弱。失业率为4.2%，仍然远低于疫情前十年的平均水平。然而，目前每位失业者对应的职位发布量仅约为一个，而在2022年初这个数字是两个。
强劲的招聘需求已经缩减到少数几个行业。本周五，政府发布的月度就业报告将再次展示劳动力市场的健康状况。
32岁的芝加哥人奥利维亚·帕拉克表示，“我的生活完全停滞了”。
帕拉克在一家新公司工作了三个月后，于5月被解雇。她在科技公司和管理咨询公司从事招聘工作近十年。过去八个月里，她找到了一些兼职合同工作，但大部分时间都在寻找全职工作。
根据劳工部的数据，像帕拉克这样的美国工人有超过400万，他们被困于兼职工作中，因为工作时长被削减或无法找到全职工作。
尽管医疗保健和酒店等需要线下服务的行业仍有大量工作机会，但办公室类工作竞争更加激烈。许多公司试图精简人员配置，有些甚至用人工智能替代员工。
42岁的亚特兰大人乔什·麦克拉提在一家机器人创业公司担任测试经理，但在4月被解雇。他已经申请了近500份工作，面试了6次，但没有收到任何录用通知。
在亲友的建议下，麦克拉提尝试申请低薪的计时工作，包括在Publix超市，但也没有成功。
他担心自己的简历让这些雇主认为他不会长期留任。此外，低收入的薪水可能会让他失去领取食品券和医疗补助的资格，但又不足以支付他的房贷。
他说：“你陷入了一个非常奇怪的两难境地。”
越来越多领取失业救济的人依赖公共援助的时间更长。上周，美国劳工部发布的新数据显示，截至12月下旬，有180万人继续申请此前批准的失业救济金，接近疫情后最高水平。
年度工资增长率已降至4%，低于2020年代初招聘热潮时期的约6%。这表明许多雇主现在无需像以前那样费力去吸引人来工作。
36岁的威尔·威金斯三世是一名居住在德克萨斯州奥斯汀的视觉设计师，自2019年教育非营利组织的职位被裁撤后，他断断续续从事自由职业。但自4月以来，他完全没有工作，现在每周花大约40个小时寻找工作，有时一边抱着怀中的婴儿女儿一边投递简历。
他已经申请了数百个全职岗位。
威金斯说：“有时候你凌晨1点提交一份申请，凌晨3点就收到通知说被拒绝了。根本不可能有人真正看过我的材料。”
迄今为止，劳动力市场的疲软主要是因为招聘减少，而不是普遍的裁员。但花旗集团经济学家维罗妮卡·克拉克表示，一旦公司决定减少员工工资支出，裁员往往会迅速蔓延，从而可能导致失业率快速上升。
克拉克说：“从悲观的角度看，招聘疲软是企业试图降低劳动力成本的结果。如果这是原因，为什么要不相信裁员阶段迟早到来呢？”
根据会议委员会在12月的消费者调查，37%的受访者表示工作机会充足，而这一比例在2022年中期为57%。担心失去收入来源的家庭倾向于收紧预算，这可能威胁到美国经济增长的主要动力——消费者支出的稳定流动。
劳动力市场松动和工资增长放缓，促使美联储自9月以来将基准利率下调了整整一个百分点，尽管通胀尚未回落到美联储的目标水平。
Indeed网站经济学家科里·斯塔勒表示，截至去年年底，软件开发、数据科学和市场营销岗位的招聘信息相比疫情前水平至少减少了20%。政府数据显示，信息产业的招聘率比疫情前下降了30%，金融业的招聘下降了28%。
相比之下，采矿、制造业和运输领域的招聘保持了韧性。在过去12个月里，仅医疗保健和政府工作这两个行业就占了整体就业增长的一半以上。
越来越多的人被迫转换行业才能找到工作。ZipRecruiter的经济学家朱莉娅·波拉克援引公司的调查称，在过去六个月里，超过一半的新入职员工报告称，他们为了获得最近的职位而更换了行业，而这一比例通常在40%左右。
