加拿大女员工因在电邮中顶撞上司被炒，雇主被判赔偿8万！lg...

最近加拿大 BC 省最高法院做出一项裁决，一家公司因一封“措辞强硬”的电邮而立即解雇一名女员工是错误的，须赔偿该女子 81,100 加元。

图源： CTV

加通社报道，BC 省最高法院法官在今年早些时候的审判中，认为建筑公司 Gisborne Holdings Ltd.在 2022 年解雇了女员工 Kavita Lefebvre，法官认定，所谓“措辞强硬”的电邮并不构成解雇工人的“严重不当行为”。

法官 Julianne Lamb 周三（12 月 20 日）在网上发布的一份判决中写道：“立即解雇并不是对这封电子邮件的适当回应，我认为这并没有达到不服从的程度。这封电子邮件是直率且措辞强硬的，但并不粗鲁或不专业。”

法院获悉，Lefebvre 与该公司签订了一份为期 18 个月的合同，获聘为行政人员。

然而，在她开始工作大约 6 周后，人力资源经理和 Lefebvre 的直接主管“对她所发送电子邮件的语气和内容提出了质疑”，她因此遭到解雇。

图源： CTV

对于裁决，该公司辩称，相关电子邮件（法庭文件中未完整复制）导致了“雇佣关系不可调和的破裂”。

Lamb 法官指出，该裁决列出了导致这封电子邮件的情况，描述了工作关系中如何存在一些紧张和冲突，但指出，在 Lefebvre 被解雇之前的任何时候都没有受到纪律处分的记录，也没有任何人的记录跟进电子邮件并提出任何形式的警告或谴责。

Lamb 法官解释称，公司有一项“渐进式纪律”的书面政策，要求在终止合约之前给予正式警告和停职。

“我并不是说 Gisborne 在某些情况下无权提出终止合约；然而，Gisborne 有一项渐进式纪律政策，在收到一封令人反感的电子邮件后，它没有做出任何跟进的动作，这一事实表明，Gisborne 的反应与电子邮件的内容不相称。”Lamb 法官写道。

Lamb 续道：“Gisborne 无法提交给法庭，任何足以证明解雇行为合理的类似例子。”

Lamb 表示，Lefebvre 电邮中最“令人反感”的部分，是指控她的主管“充其量是故意误导”，而其他部分可能被认为是对其主管行为的“含蓄批评”。

其他部分，例如 Lefebvre 要求根据她所理解的，要求她履行工作职责之外的职责来讨论她的薪酬，在这种情况下被认为是合理的。

判决书写道：“员工要求讨论薪酬并不构成不服从命令。”

Lamb 表示，电子邮件的结论也显示了继续和改善工作关系的意愿和意图。

在被引述的电子邮件中，Lefebvre 写道：“我的期望是，所有相关方都能遵守相同的标准，并且我所付出的礼貌、诚实和责任感将得到回报。我也期待积极的成果以及真诚和专业的工作关系，我希望我们大家都为此努力。”

法官解释称，因故解雇工人，法院需要认定该行为“极其恶劣，以致于实际上使雇佣关系无法继续”。

“在我看来，这封电子邮件不能被合理地描述为‘严重’的不当行为。”

法官判赔的金额，只是相当于 Lefebvre 在整个合约期限内工作所得，而有对雇主做出任何惩罚性赔偿的判决。

作者：在溪