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20多万人丢饭碗 美科技业大喊“降本增效”砍最凶 亚马逊又上演新一轮“裁员潮”

2024-01-11 18:25:51
芷莹
FX168编辑
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摘要:贯穿2023年全球科技界的几个关键词, “裁员” 恐怕位列前三。尽管ChatGPT火爆全网引领科技界讨论的主旋律,但科技大厂“一裁再裁”,才是悄悄牵动所有人神经的大事件。

#科技#FX168财经报社(香港)讯 贯穿2023年全球科技界的几个关键词, “裁员” 恐怕位列前三。尽管#ChatGPT火爆全网#引领科技界讨论的主旋律,但科技大厂“一裁再裁”,才是悄悄牵动所有人神经的大事件。

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从这一波科技界裁员浪潮中,Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁员的信号:

出现这些征兆,意味着公司要裁员了

(一)招聘、薪资或晋升冻结

薪资往往是大多数科技公司最显著的成本,通常是公司尝试控制成本的首要途径。公司可能通过暂停招聘除了最关键使命的职位外的其他职位,以及冻结现有员工的晋升和加薪,来实现这一目标。

(二)财务表现亮红灯

一家陷入困境、收入或利润下滑,或者没有按预期速度增长的公司,更有可能进行裁员和其他削减成本的措施。

然而,一般上,许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财务信息的权限。

(三)团队或部门重组

合并或整合团队,也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此产生的冗余人员通常导致裁员。

此外,增加对外包团队或承包商的依赖,也属于这一类信号。

(四)内部沟通变多

当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要,很有可能表明公司正在考虑裁员。

如果是风险投资支持的初创公司,他们会开始警告员工“少烧钱”。

(五)突然大转弯的公司政策

比如,突然规定曾经远程办公的员工需返回线下职场。与此类似的做法,还包括在常规的业绩审查之外,突然对员工绩效进行的评估或审核,这也属于裁员的前兆。

(六)工作量减少或项目取消

(七)其他削减成本的措施

在进行更大规模的裁员之前,公司开始频繁暂停或取消员工旅行、提供餐饮或教育/健康津贴等福利。

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