一则超市招聘广告引爆舆论揭就业苦涩现实 美媒:中国年龄较大求职者暴露失业危机的规模lg...

FX168财经报社(亚太)讯 美国《新闻周刊》周四(3月28日)撰文称，一家超市发布招聘收银员的广告，只招聘年龄在18岁至30岁之间的人，这在中国社交媒体上引发热议。

(截图来源：美国《新闻周刊》)

这则广告触动了30岁以上人群的神经，在雇主更喜欢年轻员工且经济降温之际，这些人正难以找到一份工作。

据中国媒体报道，16岁至24岁的城市青年失业率为15.3%，即使按照中国自己最近调整的计算方法，这一数字也很高。这加剧中国就业市场的高度竞争力。

浙江省宁波市的一名网民在中国社交媒体平台微博上发布了这则广告的照片。上传者说：“30岁以上的人在超市都不受欢迎。”

据路透社报道，截至周一，这条被广泛转发的帖子已经获得1.4亿次阅读和4.1万条评论。许多回复者都是30岁以上的人，他们表示自己也遇到了就业困难。

一位微博用户写道：“我今年33岁，找工作找了三年。”

另一个用户说：“主要是人太多了。”

另一个人写道：“现在已经变成30岁了。与此同时，退休年龄不得不推迟。那么在这期间你打算做什么呢？”

还有一个用户写道：“在国外人们七八十岁还在工作，而在中国，35岁的人是不需要的。”

这篇文章在中国引发一个反复出现的话题——“35岁的诅咒”。相对于年轻的低薪工人来说，达到这个门槛，就业能力就会下降。

中国官媒《工人日报》去年在一篇专栏文章中谈到针对求职者的年龄歧视和其他歧视。

台湾大学经济系教授兼研究生主任Elliot Fan在接受《新闻周刊》采访时表示，在中国的劳动力市场上，年龄歧视一直存在；在中国经济低迷时期，失业率上升的情况更加明显。

Elliot Fan说道：“与年轻工人相比，经历过失业的中年人可能会失业更长时间，最终因灰心丧气而停止继续找工作。这就是为什么我一直认为中年失业比年轻员工失业更令人担忧的原因。”

美国《新闻周刊》联系了中国外交部寻求置评。

随着中国逐步提高退休年龄(目前男性为60岁，白领女性为55岁，工厂女工为50岁)，这个拥有14亿人口的庞大而迅速老龄化的国家面临的压力将会加大。

威斯康星大学麦迪逊分校研究员易富贤告诉《新闻周刊》：“相对于中国的消费市场，中国有大约1亿劳动力过剩。过去，中国依靠出口来确保就业。但现在，由于经济低迷和西方的‘去风险’政策，中国的出口正在下降，失业压力正在上升。”

令局面“雪上加霜”的是，今年中国将有创纪录的1179万大学生毕业。

中国人力资源和社会保障部1月份表示，去年中国新增城镇就业岗位超过1240万个。

值得注意的是，这一数据中缺少农村劳动力的数据。在中国国家统计局最近的青年就业报告中，人口统计数据、学生和放弃找工作的人也被省略了。

中国国家统计局在暂停了六个月后，于去年12月恢复按新方法编制的月度报告。