路透：中国企业加大招聘力度，但在薪酬方面却收紧lg...

FX168财经报社(北美) 中国大学毕业生张百川长途跋涉数百公里，从一个招聘会到另一个招聘会，努力寻找工作机会。

（23岁的张百川在中国河北省石家庄市的招聘会上查看招聘广告，来源：路透社）

他希望中国农历新年后的招聘季能带来比他最近获得的直播主播职位更有吸引力的机会。

虽然23岁的张百川对5000元(695美元)的月薪还算满意，而且公司提供食宿，但他害怕每周6天、12小时额“996”工作文化。“我并不热衷于996工作制，我也在寻找更好的选择。”

“我不喜欢学位贬值，但现实是现在有越来越多的大学毕业生，”他在前往北京以外的另一个招聘会之前说道。

对于中国第一季度的经济增长来说，令人鼓舞的是，农历新年后的招聘季开局比2023年更加强劲，当时这个世界第二大经济体正在经历最大规模的COVID-19感染浪潮。

但青年失业率居高不下，给雇主带来了大量的候选人可供选择，导致工资增长缓慢，并加剧了人们对中国可能难以提振家庭消费以稳定经济增长、使经济摆脱通货紧缩的担忧。

中国最大的招聘平台之一智联招聘表示，2月10日至17日假期结束后的第一周，寻求招聘的公司数量比去年节后相应一周增加了45%。然而，这种需求并没有转化为更高的工资，平均只上涨了3%。

ING首席中国经济学家表示，这一增速落后于中国2024年5%左右的经济增长目标，表明就业市场目前仍是雇主市场。并表示：“由于经济势头仍然相对疲弱，今年就业市场的复苏可能会温和。”

去年6月，超过21%的16-24岁中国人失业，这是官员暂停该系列调查之前的最后一个数据。中国今年恢复发布数据，将大学生排除在数据之外，12月份青年失业率为14.9%。

（中国城市创造的就业机会下降，来源：路透社）

“新常态”

智联招聘表示，旅游业在三年的新冠疫情限制后复苏最快，在招聘方面领先，提供的就业岗位比去年增加了56.3%，其次是物流业(占26%)和运输业(占 21.6%)。

在北京举行的全国招聘会上，一位只透露自己姓韩的酒店人力资源经理表示，她的公司调整了佣金门槛，这可能导致实得工资比去年高出30-40%。

其他人就没那么慷慨了。住房信息提供商明网总监张成金表示，鉴于陷入困境的房地产行业普遍在裁员，他只能提供“小幅上涨” 。

西北部甘肃省省会兰州的一名公务员表示，当地政府的债务危机迫使其削减奖金，导致他的年薪减少了五分之一。

“这可能是新常态，”他说。

补贴希望

随着中国人大下周召开年度会议，领导人面临的压力越来越大，需要制定政策来解决家庭支出疲软和长期存在的结构性失衡问题。

法国兴业银行和汇丰银行的分析师表示，习近平主席上周呼吁“更换旧耐用品”的言论引发了人们对政策制定者可能宣布家电购买补贴的预期。

但此类补贴不会带来什么改变。相对于经济产出，中国的家庭支出比全球平均水平低约20个百分点。

分析人士表示，中国要成为一个消费驱动型经济体，家庭收入的增长速度必须持续快于国内生产总值的增长，政策制定者需要找到将资源从政府部门转移到家庭的方法。

Natixis亚太区高级经济学家Gary Ng表示：“足够大的补贴和税收减免有助于提前购买。然而，只有家庭变得更加乐观，或者收入增长和财富效应真正改善，消费才会反弹。”

参加北京招聘会的26岁高天一担心“薪资预期下降的趋势”，但表示他在找工作时努力“保持谦虚”。

“有些人因为找不到工作而晚上睡不着觉，”高天一说。“对我来说，我从早上起来就开始担心啦。”