中国女性受教育程度越高越难找工作？61%女性被问及婚育计划，女性比男性薪资低26%lg...

FX168财经报社(北美)讯 去年，Charlotte Yang在面试中国一家顶级经纪公司的后台职位时，她被问到是否打算结婚生子——在集体面试中，所有未婚女性候选人都被问到同样的问题。那里只有一名男性候选人，他最终得到了这份工作。

对于现年30岁的Charlotte来说，这并不是一次不寻常的经历，她最终留在了她现有的公司。自从大学毕业以来，她几乎每次面试都被问到组建家庭计划。

她并不孤单。广州一家当地基金管理公司的招聘人员说，中国的金融公司绝大多数更喜欢男性担任研究人员等初级职位，因为他们被认为有更多的时间投入到工作中。由于这个问题被认为是敏感问题，这位招聘人员要求不具名。例如，该公司要求应聘者拥有硕士学位，这意味着合格的女性应聘者通常在25岁左右，正好是中国女性生第一个孩子的平均年龄。

今年5月发布的一份针对中国高校毕业生求职者的调查显示，这种招聘行为在各个专业领域都很普遍，而不仅仅是金融业。研究发现，与男性相比，女性受教育程度越高，获得工作机会的可能性就越小。中国最大的在线招聘平台之一智联招聘在3月至4月间进行的调查显示，在研究生中，性别差距达到了21个百分点:只有不到一半的女性获得了工作机会，而男性获得了近70%的工作机会。

(图源：彭博社)

与其他发达国家相比，面临这种歧视的妇女寻求法律补救的选择较少。虽然中国鼓励夫妇生孩子以提高出生率，但几乎没有法律保障来保护有孩子的女性免受雇主的歧视和不公平待遇。香港中文大学性别研究中心联席主任Susanne Choi教授表示，总体结果是劳动力参与率下降，经济走弱。

“中国是世界上少数几个在劳动力参与率和工资方面性别差距不断扩大的国家之一，”Susanne引用国际货币基金组织(IMF)发表的一篇研究论文说，该论文研究了2000年至2019年的数据。“这种趋势非常令人担忧。”

中国正面临人口危机考验

自上世纪90年代以来，中国女性劳动力参与率一直在稳步下降。根据普华永道2019年的一项研究，将该参与率提高3个百分点将为经济带来4970亿美元的提振，相当于国内生产总值的2%。在经历了三年的疫情关闭后，中国的经济复苏停滞不前，因此这种增长现在将产生更大的影响。

除了制造业、房地产和消费支出放缓之外，中国还面临着日益恶化的人口危机，这给其长期经济前景带来了压力。2022年，中国人口开始萎缩，这是60年来的首次。由于官方规定的提前退休年龄(白领女性55岁，男性60岁)较低且出生率越来越低(2021年的出生率降至1950年以来的最低水平)，留在劳动力市场的人越来越少。

为了扭转这一趋势，中国在2016年废除了长达数十年的独生子女政策后，于2021年开始允许一对夫妇生育三个孩子。但这对鼓励职业女性生育更多孩子并没有起到什么作用，因为政府没有提供强有力的保证，即雇主不会排斥或惩罚那些休了98天带薪产假的女性。

Susanne说，在中国，照顾孩子的负担在很大程度上落在了女性身上，这增加了私营雇主对女性生产力可能会受到家庭责任影响的担忧。

Susanne说:“中国需要的是女性劳动者，但性别歧视会阻碍已婚女性留在劳动力市场，也会阻碍那些留下来的女性充分发挥自己的潜力。”

婚育计划对职业生涯的影响

智联招聘5月份发布的另一项调查显示，约61%的中国女性在求职面试中被问及自己的婚姻和生育计划，47%的女性认为家庭计划会对她们的职业生涯产生负面影响，而男性的这一比例为11%。《中国青年报》也曾报道过面试过程中出现的侵犯性问题以及对女性的偏见。

即使女性找到了工作，这种歧视也不会结束。智联招聘的数据显示，2022年，职业母亲的工资比父亲低26%，而所有工人的性别工资差距为13%。

工作保障是另一个问题。尽管Charlotte已经担任这一职位三年了，但她表示，在经济低迷时期，她可能是第一个出局的人。

“当我们公司的生意不好的时候，我比任何人都担心被解雇，因为我是我们团队中唯一的女性，”Charlotte说。“如果你是一名育龄妇女，你将不得不忍受工作场所的严重歧视。”