德赛电池跌超2%！员工上满8小时班被倒扣3天工资？公司紧急发文重申五大劳工政策lg...

3月13日早盘，德赛电池低开低走，截至发稿跌超2%，报24.18元，成交额7500万元。

消息面上，近日因员工劳动权益问题引发关注。广东惠州德赛电池工厂一名员工在社交媒体曝光称，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，却因 “未完成10小时在岗” 被系统删除当日考勤，倒扣3天工资。该员工透露，工厂存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。视频引发网络热议，#小伙上满8小时班被倒扣3天工资#话题阅读量迅速破亿，网友直指该行为违反《劳动法》。

3月12日，德赛电池发布声明承认在惠南厂区保障员工权益的管理上存在疏漏，并表示已采取措施积极与员工沟通，加强劳务公司管理，启动支付被不合理扣除或拖欠的工资。公司重申执行每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时标准工时工作制等五大劳工政策。

德赛电池的紧急整改，恰逢欧盟《禁止强迫劳动法案》的舆论风暴。欧盟《禁止强迫劳动法案》已于2024年12月13日正式生效，并计划于2027年12月14日开始全面实施。该法案禁止在欧盟市场上投放、提供或出口使用强迫劳动生产的产品，其定义与国际劳工组织(ILO)第29号公约一致，包括超时加班、威胁与惩罚、限制自由等。

尽管该法案并未直接规定 “8小时工作制”，但其援引的国际劳工组织第29号公约明确：“强迫劳动” 包括以惩罚威胁强加的非自愿劳动。这意味着，若欧盟调查认定某企业存在系统性强制加班，整条供应链产品都可能被拒之门外。

这种 “市场倒逼合规” 的效应，正在重塑中国制造的用工逻辑。2025年以来，大疆强制9点熄灯、海尔推行双休制、美的禁止18:20后加班，表面是 “反内卷”，实则是应对欧盟法案的先手棋。

德赛电池此次发布的“员工劳动权益重申知情书”，不仅是对个别事件的处理，更是对中国企业在全球化背景下如何更好地维护员工权益，适应国际规则的一个缩影。在全球化日益加深的今天，无论是为了应对国际贸易壁垒还是满足内部员工日益增长的职业健康需求，构建一个公平、透明、人性化的用工环境已经成为不可逆转的趋势。

然而，“反内卷”并非一蹴而就的过程，它涉及到企业文化、管理模式乃至整个产业链条的深刻变革。对于广大劳动者而言，这意味着更多的机会去追求个人价值实现和个人生活的平衡；而对于企业来说，则意味着需要找到一条既能保持竞争力又能尊重员工权益的发展道路。