反内卷“风暴”来袭，大厂开始到点下班了？lg...

最近两天，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”的消息冲上热搜，引发广泛讨论。

据媒体报道，美的从这周开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。不过，截至发稿，美的方面并未对此进行回应。

就在今年1月份，美的集团董事长方洪波曾发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。

文件内容涵盖六项严格要求，包括：禁止使用PPT进行内部沟通，要求员工亲自撰写材料，严禁下班开会及形式主义加班，减少微信群交流，杜绝代写材料及手工报表，并禁止内部送礼。这一系列措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费。

方洪波表示，我们要积极参与和对决内卷，但我们更要跳出内卷，所以要加速推开世界的门，去我们知道的地方生长，去所有我们到过的和没到过的地方寻找机会，既要去北美、西欧这样的发达地区，也要去东盟、中东非、南美等发展中地区，只要有美的业务相关的地方，就有美的增长的机会。

就在本周末，据其他媒体报道，自2025年2月27日起，大疆强制员工晚上9点下班，部门主管明确表示，除非有必须完成的紧急任务，否则员工应早点下班回家。

消息层面，市场监管总局曾在今年 2 月召开企业公平竞争座谈会，与天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等7家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流。

“内卷”现象的出现，往往源于社会资源分布不平衡、不公平的机遇和工作环境等因素。要克服内卷现象，必须在各个层面进行变革与创新。大厂们的行动为我们提供了有益的启示：企业可以通过推动产业创新、优化资源配置、提升员工福利和人文关怀等方式来避免内卷现象的发生。同时，政府和社会各界也应加强监管和引导，促进公平竞争和可持续发展。

值得注意的是，反对内卷并不意味着反对竞争。正常的市场竞争有助于激发企业的创新活力和提升行业水平。然而，当竞争演变为非理性的内部竞争和无意义的内耗时，就会对企业和行业造成损害。因此，我们需要倡导的是一种健康、有序的竞争环境，让企业在公平竞争中实现共赢。