好利来通报表扬员工连续工作29小时？涉事门店称不清楚加班情况，从 “禁摩令” 到 “加班门”，好利来为何频频爆发舆情？lg...

近日，好利来四川成都一门店因通报表扬两名连续工作29小时的加班员工而引发广泛关注。这一事件不仅再次将好利来推上舆论的风口浪尖，也引发了公众对于企业经营管理、员工权益保护的深思。

根据截图显示，好利来成都这家门店为了准备情人节的产品，两名员工主动留店通宵工作，连续奋战了29个小时。门店市场领导小组对此给予了高度认可，并通报表扬，每人奖励1000元，同时要求统计当天工作超过20小时的人员名单。然而，这一事件迅速在社交媒体上发酵，引发了网友们的热议。有人为员工的敬业精神点赞，但更多人对此表示担忧，认为长时间加班严重损害了员工的身心健康，违反了《劳动法》的相关规定。

据中国新闻周刊报道，涉事门店店长表示对具体加班情况并不知情，并强调店内通常实行正常上下班制度。好利来客服中心工作人员也表示未收到相关通知，需要与门店负责人进一步核实情况。而成都高新区劳动监察大队则指出，《劳动法》规定每月加班时长不得超过36小时，目前尚未收到相关投诉，但会持续关注此事。

近年来，烘焙行业呈现出蓬勃发展的态势，众多品牌如雨后春笋般涌现。不仅有传统烘焙品牌的扩张，还有新兴网红品牌凭借独特的营销手段和产品创新迅速崛起，以及各类跨界品牌的入局，使得市场竞争愈发激烈。

好利来作为老牌烘焙企业，面临着来自各方的竞争压力，市场份额受到一定程度的冲击。在这种环境下，为了保持市场地位，企业可能会在员工管理、产品生产等方面采取一些激进的措施，此次成都门店员工超长加班或许与企业为应对竞争、赶制节日产品有关。

好利来近年来负面舆情不断，包括禁止员工骑摩托车、员工制服等问题，引发了公众对企业内部管理的质疑。此次表扬加班事件再次将好利来推向舆论风口，可能导致消费者对其品牌价值观的重新审视，进而影响企业的品牌形象和市场竞争力。

加班文化在餐饮行业并非个例，但过度加班不仅损害员工的身心健康，也可能影响企业的长期发展。从行业可持续发展的角度来看，企业需要探索更科学的管理模式，通过优化流程、提高效率来减少员工的加班时间。

此外，好利来在品牌升级过程中，虽然在产品研发和门店装修等方面进行了年轻化的尝试，但可能在适应消费需求升级的过程中还存在一些不足。例如在员工制服方面，或许企业希望通过统一、规范的着装来提升品牌形象，但在执行过程中没有充分考虑到员工的感受和实际需求，引发了一些争议。

好利来在员工招聘方面，对女性身高、年龄、外貌等有一定要求，这在一定程度上反映出企业的人才选拔标准可能过于注重外在形象，而对员工的专业能力和内在素质关注不够。这种招聘标准可能会限制企业的人才储备，也容易引发社会对于就业公平性的质疑。