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公募欠薪?基金公司最新回应来了

2024-05-22 12:28:51
格隆汇
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摘要:公募降费的连环效应?

2024年5月21日,社交媒体出现传闻称,北信瑞丰基金拖欠员工薪资。爆料人称,按照该公募惯例,薪水发放日通常为每月15日,而5月该公募拖了一个星期仍未发放薪水。

对此,北信瑞丰基金正式作出回应,称“欠薪”为不实信息,所有员工每月薪资均正常、足额发放

北信瑞丰基金表示,实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整,由原来的上发薪模式转变为下发薪,这完全符合国家相关法律法规。

公开资料显示,上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资,如果干满整月后才发薪,就是下发薪。一般来说,15日(含)之前的为上发薪制度,15日以后的为下发薪制度。

该基金公司还强调,尽管薪资发放日期有所变动,但所有员工每月薪资均正常、足额发放,无任何延误或克扣情况发生,且公司营运一切正常。

然而北信瑞丰基金的薪资发放日从上发薪制度改为下发薪制度,变化的背后或许有值得关注的信号。

北信瑞丰基金成立于2014年3月,由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立,注册资本为1.7亿元人民币

从管理规模来看,IFinD数据显示,北信瑞丰基金2018年达到105亿元的历史最高规模后,规模持续缩水,截至今年一季度,管理规模仅剩29.3亿元,相比2018年疯狂缩水72%,在199家公募基金的排名继续退后至159名。

 从产品结构来看,北信瑞丰基金管理规模中的82.05%都是固收类产品,截至2024年一季度,债券型基金的规模规模为24.04亿元,混合型基金管理规模为2.46亿元,股票型基金管理规模为0.89亿元。

北信瑞丰基金已经连续三年没有新发基金产品

最近一年,北信瑞丰基金也没有任何基金产品处于受理、核准的进程中。

从管理业绩来看,北信瑞丰基金旗下有10只权益类基金产品,首位业绩差异加大,业绩最好的北信瑞丰研究精选今年收益率为18.85%,最差的一只是北信瑞丰健康生活主题灵活配置今年跌19.35%。

整体来看,北信瑞丰基金公司旗下的偏股型基金产品近3年业绩均表现不佳,2022年和2023年分别跌29.03%、21.32%,显著落后于同类公司。

这也导致北信瑞丰基金公司的管理规模持续缩水,2021年管理规模还有77.38亿元,到了2022年就仅剩28.41亿元,虽然去年管理规模小幅上涨至32.1亿元,但在降费的影响下,北信瑞丰基金公司的管理费收入连续两年大幅下挫。

管理费用作为基金公司主要的收入来源,在公募行业掀起的降费改革潮的冲击下,降费显著影响了公募基金公司的收入。2023年公募管理费用合计1356.15亿元,较2022年1458.87亿元下滑了7%。

北信瑞丰基金公司作为中小基金公司,受到的影响更大。IFinD数据显示,该基金公司2022年的管理费收入同比下降32.98%,去年继续同比大幅下滑55.8%。

值得关注的是,2023年7月第一波公募降费方案发布一个月后,北信瑞丰董事长、总经理同一天双双离任。2023年8月17日,北信瑞丰基金公告显示,原董事长李永东、原总经理赵远峰均因个人原因于8月15日离任。

作为一家中小公募基金公司,北信瑞丰只有9位基金经理,平均管理年限为2.98年。

毋庸置疑,公募降费会直接影响基金公司的收入和利润,尤其是中小基金公司,在规模尚未显著扩大的情况下,可能会面临财务压力。

为了维持运营,中小基金公司可能需要进一步控制成本,这可能会影响员工的薪酬福利,甚至导致人才流失。

长期来看,基金公司的核心竞争力还是投资业绩,打铁仍需自身硬,中小基金公司需要通过优秀的投资表现来吸引和留住投资者。

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