乐视宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息 推行4天半工作制后员工离职率从15%降低到了5%比肩胖东来lg...

3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。同时，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄、婚育情况等。

据了解，2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。

近年来，没了老板的乐视，反而越过越滋润了。乐视员工的福利也同步提升，虽然工资在互联网企业里只算中等，但是2022年后，乐视把之前的降薪和停发的奖金全部重新调回了。

4天半工作制推行后，乐视成为了清华大学经管OB课程课题小组，企业组织行为学的调研对象。根据清华的调研结果，新的工作制度推行后，乐视员工的主动离职率，从以前的15%降低到了5%。这个指标可以比肩胖东来了，据于东来表示，胖东来推行了更为先进的管理制度，其中员工工资制度由员工自行制定，增强了员工对团队的归属感。这一举措使得胖东来员工的离职率低于5%，有些部门甚至仅有1%、2%的离职率。

贾跃亭离开后，乐视似乎成为了人们眼中羡慕的“别人家的企业”，值得玩味……