苹果赔2亿！九年官司，终于判了 加州：强制性安检需“带薪”lg...

2013年，苹果公司因下班后搜包防盗窃，被员工告上法庭。9年后，这桩案件正式达成和解：当地时间8月15日，加利福尼亚州一名法官批准了和解协议。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元（约合2亿元人民币），平均每人获得1328美元赔偿。

　　实际上，这场9年诉讼是“拉锯战”：2015年，加州一名法官驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉；2020年，加州最高法院裁定，苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

　　值得一提的是，此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的公司，还有沃尔玛和亚马逊。据路透社报道，2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。

　　9年“拉锯战”

　　员工终获赔偿

　　这场诉讼案始于2013年。

　　2013年，2名加州员工对苹果公司提起诉讼，随后该诉讼扩大为员工的集体诉讼。这些员工认为，他们每天下班后都要排队10～15分钟进行安检，随后才能离开店铺，而等待安检的过程是“无薪”的。

　　对小时工而言，如果将下班后排队等待的时间累积起来计算薪水，每年大约对应1500美元。被员工诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。

　　这场诉讼算得上是“拉锯战”。2015年，加州一名法官援引类似案例，驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉。

　　2020年，加州最高法院裁定，苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

　　2022年8月15日，该案件最终达成和解。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元（约合2亿元人民币），平均每人获得1328美元赔偿。

　　加州：强制性安检需“带薪”

　　实际上，除了苹果公司之外，沃尔玛和亚马逊等公司也面临过类似起因的诉讼。

　　据路透社报道，2021年，亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。值得注意的是，该案件与苹果案件类似，员工的诉讼起初也被法院驳回，上诉后才获得赔偿。

　　加州最高法院认为，员工在面临防盗窃等强制性安检时，应当是“带薪”的。法院认为，“要求员工不带个人物品上班，是不切实际的。”