近日,一位量化基金猎头在社交平台发布一则量化招聘启示爆火!
招聘启示显示,某外资量化机构拟招聘3至5名量化研究员实习生,工作地点在上海或纽约,实习期开始于2024年1月,持续2到3个月时间,并要求实习生必须在2024年或2025年的暑期毕业。
令人羡慕的是,此则招聘启示开出了每月1万美元或者每天4000元人民币的“天价薪酬”,如果实习生拥有博士学位,这一薪资还将更高。如果按照每天4000元的工资,每月平均22个工作日来计算,这一量化实习生的月薪高达8.8万元,而年薪则超过了百万元。
海外知名量化巨头城堡证券从内地挖人
值得注意的是,量化巨头在人才储备竞争中“十分的卷”,为了抢夺顶尖人才,不少量化私募开出优厚待遇。
海外知名量化巨头城堡证券近日启动计划邀请内地高校大一、大二新生,前往中国香港了解这两家机构的内部运作模式。值得注意的是,此次行程的所有费用都有城堡“承担”。
有人在小红书上晒出了在城堡证券香港办公室实习的情况:刚办理好入职,收到城堡送来的ipad、airpods、北面联名羽绒马甲…带你入住市中心高层配备超大显示屏(方便WFH)的公寓。
入职第一周,带着同批实习生包机直达星级酒店,你和同批实习生的破冰活动会在调酒课、巧克力品尝课、奶酪品尝课、卡拉OK中度过。实习全程,早餐午餐全部免费,晚上18:30以后的外卖也报销。
2022年,城堡证券的实习生可以拿到13933美元(约合人民币超1万元)的月薪。
但是想要成为城堡证券的实习生也不是那么容易的事情。根据城堡证券的校招负责人透露,今年已经收到了超过6.9万份申请书,而最终只有来自全球60个学校的300名学生能进入城堡证券实习,录取比例不到0.5%。
国内各大量化机构也“招兵买马”
除了国际量化巨头之外,国内各大量化机构也在紧锣密鼓的“招兵买马”。
2022年多家量化私募启动校园招聘,鸣石基金推出名为“乔木计划”的校招计划,强调“面向顶尖院校毕业生的量化人才培养项目,为最强大脑打造岗位专属成长计划。”对于量化因子工程师岗位,鸣石基金要求:2023届硕博毕业生、顶尖学府、成绩优异、热爱研究。
而九坤投资则更卷,九坤投资推出的校招“梧桐计划”,该计划面向全球优秀的本硕博应届毕业生,将通过最硬核烧脑的笔试、面试,选拔出最具极客精神的量化研究员。从具体要求来看,除了要求是海内外顶尖院校相关专业TOP 1%之外,还有“竞赛大神”“工程高手”等门槛。
此外,多种IOI(国际信息学奥林匹克竞赛)、ICPC(国际大学生程序设计竞赛)等竞赛成绩也是加分项。在满足基本招聘要求的前提下,面试时招聘者还会询问CPA、CFA、GRE和托福成绩等,甚至包括高考成绩排名和高中就读学校也成为判断标准。
至于薪资水平,宽德投资招聘信息显示,公司拟招聘量化研究员、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位,上述岗位薪资区间分别为48万-200万、60万-200万元和48万-200万元。
就在7月初,九坤投资2024届校园招聘已经开始。
量化交易本身具有争议
量化私募是近几年,在A股崛起的重要力量。所谓“量化”,就是基于计算机模型完成投资活动。算法是在复杂数学的基础上,通过高级优化形成的,因此量化基金经理往往需要金融知识、数学和计算机能力的强强结合。
这其中,幻方量化是量化私募中佼佼者,管理规模一度达到千亿级别。据其官网介绍,幻方量化创立于2015年,通过神经网络处理海量数据、建立自然语言理解、分析金融经济行为,自主建设了“萤火”系列AI训练平台。其中“萤火1号”投入近2亿元,“萤火2号”投入10亿元。平台拥有强大的计算性能、存储性能和互联通讯能力。策略研究员可以快速高效验证自己的想法,不受算力、模型大小等因素的制约。
但是量化交易本身也有不小的争议!
6月9日,知名大V、神农投资总经理陈宇在微博上发文称量化基金就是“割韭菜的工具,是股市的吸血鬼”,“要科学遏制量化基金的无序发展,量化这些年的大发展,都是借了注册制的春风,大行割韭菜之道。在注册制改革初期,应禁止发展量化基金,直到注册制改革彻底完成。”
他表示,当前形势下,继续超常规发展量化基金,与注册制的目标不一致、与共同富裕的理想不一致,就是祸害股民。他还强烈呼吁:在3-5年内,在从审核制向注册制过度的阶段内,严格控制量化基金和雪球产品的规模。
去年,全国政协委员、中央财经大学证券期货研究所所长贺强曾提交《关于保护股民利益,规范发展量化交易的提案》,他指出,在发达国家、特别是美国股市中,个人投资占比不大,主要是机构投资、法人投资。机构与机构之间采用量化交易,是对等的、公平的。但我国股市以散户为主,散户在机构面前没有优势,量化交易大量从散户身上收割利益,这不太公平。对量化交易必须加以规范。
贺强认为,从性质上讲,量化交易短线操作获取的大量差价收益,就是从千千万万股民身上获得的利益,量化交易获利的主要方法是大量收割散户。