ESG之S维度的分析——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司（上）lg...

　　S（社会）介绍

　　ESG中的E（环境）受到大家特别的关注，但S（社会）议题也是特别重要的议题。S（社会）核心是以人为本，主要是考察企业与政府、员工、客户、债权人及社区内外部利益相关者的期望和诉求，关注企业创造价值，遵纪守法，保护居民和雇员、减少与各种社会关系之间的危机。

　　随着企业治理理论的发展，企业的价值不仅由企业资产决定，员工、股东、供应商、客户、政府、社会等利益相关者也影响企业的价值。S（社会）维度要求企业在企业经营的过程中不能仅追求经济利益最大化，还需要关注利益相关者的权益，加强对利益相关者权益的保护意识。随着时间的发展，S（社会）不仅成为企业经营管理战略的一部分，也成为投资者考量企业竞争力的重要部分。

　　按照GICS行业分类，制药、生物科技和生命科学行业上市公司主动披露ESG相关报告的公司较积极，这些上市公司S（社会）表现如何？ 接下来从员工、股东、产品、客户、供应商、政府、社会等多个维度分析制药、生物科技和生命科学行业上市公司的S（社会）的情况。

　　S（社会）绩效

　　（UCCR）ESG专项小组对制药、生物科技和生命科学行业主动披露2021年度ESG相关报告的57家上市公司进行打分评级，其中S（社会）的平均分为56.76分，最高分为78.35分，最低分为36.5分（按百分制折算）。通过数据可以看出，整体上制药、生物科技和生命科学行业的S（社会）的建设有了初步的成效，整体水平较好，但未来还有很大的进步空间。

　　员工权益

　　员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。

　　保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。

　　在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益、员工的培训等。

　　（1）员工结构

　　通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工结构情况，雇佣了残疾人员工的公司占比仅有21.5％，大部分公司没有雇佣残疾人员工；高层女性员工比率在30％以上的公司占比有14.04％，高层女性员工比率在10％-30％之间的公司占比有54.39％，高层女性员工比率在10％以下的公司占比有1.75％；女性员工比率在45％以上的公司占比仅有3.51％，女性员工比率在20％-45％之间的公司占比有61.4％；高层女性员工比率在30％以上的公司占比仅有14.04％；从员工结构分析，大部分企业在还未承担起社会的责任，照顾弱势群体，维护男女平等的权益，未来还需要不断完善。

　　（2）员工福利

　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为8.77％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为73.66％，大部分企业目前还没有设置育儿假、哺乳假等假期；在节假日福利方面，有98.25％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中50.88％的福利丰厚，员工满意度很高，而47.37％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，97.47％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有26.32％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，但在假期休假等方面还做的不够好，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。

　　（3）员工的劳动权益

　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，100％的公司都和员工签署了劳动合同；96.46％的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，71.93％的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，大部分公司在员工劳动权益保护方面较完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。

　　（4）员工培训

　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。

　　通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为29.38％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为33.33％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为15.79％，人均培训时长在5小时以下的占比为21.05％。总体上公司较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。

　　社会责任

　　企业以追求经济利益最大化为根本目的，但作为社会的重要组成部分，企业也应该承担起相应的社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反应企业对社会公益事业的重视度。

　　在社会责任方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为50.88％，占比超过了一半，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为22.81％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为21.05％，捐赠金融在1亿元及以上的公司占比为5.26％，整体上，公益捐赠总额都不高。在捐赠比例上，84.21％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有29.83％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有38.60％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有31.58％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。

　　《ESG之S维度的分析之二——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司》将于下期推出。

　　申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相关报告和2021年度公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。

　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组