股权激励是如何零成本“造富”的？lg...

如果按照澜起首期股权激励计划25元/股的授予价来看，所有参与公司股权激励计划的员工，收益都已经翻了几倍。

毕竟澜起科技上市后，盘中最低股价也有42.7元/股。而如果按照第一个归属期首次归属股票上市流通日收盘价94.18元计算，股价则涨了近4倍。

作为首批登陆科创板的集成电路设计公司，澜起科技上市3个月便公布了首期股权激励方案，该激励方案范围几乎覆盖了所有员工，占公司总人数的96.84%。

一年后，澜起科技将预留的300万股启动激励。

两年后，澜起科技又再跟进一期。

不得不说，澜起科技酷爱股权激励。

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01 芯片行业快速发展，澜起科技站上快车道

澜起科技酷爱股权激励，和它所处的行业特质，企业强悍的营收能力及创新能力密不可分。

作为全球知名的内存接口芯片设计龙头、数据处理及互连芯片设计企业，澜起科技凭借深厚的技术与行业积累成为全球三家主要内存接口芯片厂商之一 。

内存接口芯片是CPU与存储器之间进行连接的通路，在完成复杂数据处理时，需要CPU、存储器与内存接口芯片相互配合形成计算生态。

在数字经济时代，高算力是经济发展的重要生产力。

最近大火的ChatGPT，就对算力有着极高要求。

ChatGPT号称“千亿模型”，有着高达1750亿个模型参数，是以往AI模型参数量的数十倍甚至数百倍，这就意味着ChatGPT背后需要巨量的服务器来承载数据，在大量且复杂的训练下来提升人工智能的能力。

算力是算法和数据的基础设施，算力大小决定了数据处理能力的强弱，芯片则是决定算力的硬件基础。

从2018年OpenAI推出GTP模型，到2022年底推出ChatGPT，四年多的时间里，GTP系列飞速迭代，这一切都离不开工程师们的夜以继日。

02 澜起科技零成本“造富”员工

芯片设计行业属于典型的资本与技术密集型产业，是以科技创新为核心竞争力的行业，对技术人员的依赖度较高。

很多芯片设计企业在面对人才流失风险时，除了通过独特的企业文化、高薪高待遇以及有吸引力的创新项目留住人才之外，基本还会选择一些符合企业实际情况的管理工具。

澜起科技的第一期股权激励就因为基本覆盖了全公司员工而出圈。

该计划拟向激励对象授予1650万股限制性股票，首次授予1350万股，预留300万股。授予对象人数306人,占公司员工总数的96.84%，仅有10人未被列入名单。

与其他科创板上市企业相同，澜起科技同样选择了第二类限制性股票作为激励工具，但是，对于授予价格的制定，澜起科技却与其他企业不同。

一般情况，上市企业制定股权激励授予价格时，原则上不得低于下列价格较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；

（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

按照当时的股价计算，澜起科技股权计划草案公布前1个交易日的均价为58.64元/股，50%为29.32元/股；前20个、60个交易日均价分别为66.89元/股、75.48元/股，50%分别为33.45元/股、37.74元/股。

但是，澜起科技却直接选择不低于企业首次公开发行的发行价作为定价依据，将本期股权的授予价格定为25元/股，仅仅高于其发行价0.2元。

对此，澜起科技的考量为：随着行业及人才竞争的加剧，如何吸引、激励、留住人才成为科技型企业的重要课题。实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，使员工利益与股东利益高度一致。

本期股权激励计划第一个归属期于2021年1月11日开启，2月18日为首次归属股票上市流通日，如果按照当日收盘价94.18元计算，股价涨了近4倍。

而澜起科技本期股权激励股票来源为定向增发，说明澜起科技没有花钱就实现了员工“造富”。

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03 “人才”是核心竞争力

为了更好地留住人才，稳定员工团队，澜起科技还在归属安排及考核标准上做了文章。

不同于其他企业在股权的归属比例上倾向于平均分配，澜起科技股权激励计划四个归属期的比例是阶梯递增，分别为10%、20%、30%、40%。在职时间越长，能够获取的激励股权越多，尤其第四个归属期40%的归属比例，十分具有诱惑力。

在考核指标方面，澜起科技同样分为两个层面：个人层面绩效考核、企业层面业绩考核。

个人层面，绩效考核在S、A、B+三档均可获100%归属，对员工友好，将激励股权最大程度鼓励到个人。

图源：《2019 年限制性股票激励计划 （草案）》

企业层面，澜起科技也从两个维度进行考核：

（1）企业净利润

澜起科技将第一个归属期的考核指标定为2019年净利润值，当该年利润达到7.59亿时即可完成100%归属。但澜起科技2018年公司归属净利润为7.37亿元，所以这条标准对澜起科技并不难。

（2）研发项目

在综合考虑到项目研发速度及行业产业化相关进程后，澜起科技将两款新款芯片的研发及产业化加在了2021、2022年度考核研发项目产业化指标中。

从项目上留人，这是澜起科技董事长杨崇和在2021年年度股东大会时强调的。

一个完整的项目，从立项到完结，能够完整参与其中的员工，除了能够得到很好的学习与锻炼，必然也能在项目成功那一刻获得巨大的喜悦与成就感。

所以，将研发项目与企业业绩考核挂钩，通过股权激励的归属时间安排将员工与项目研发周期相互绑定，也是进一步稳定团队、减少人员流动、保证企业核心竞争力的方法之一。

04 澜起科技再次全员持股

去年，澜起科技又再发布了新一期股权激励计划。

这期激励计划仍然选择第二类限制性股票，共授予325万股，授予价格30元/股，分三个归属期授予，归属比例分别为25%、30%、45%，依旧延续了澜起科技的一贯作风。

值得注意的是，本期股权激励的授予对象为董事会认为需要激励的人员，不包括公司董事、高级管理人员及核心技术人员。

换句话说，这或许是澜起科技为了再次实现全员持股的一次“补充激励”。

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