高盛集团首席执行官David Solomon表示,在启动高盛历史上规模居前的裁员行动之后,预计今年将收紧招聘力度。“我们2023年的招聘计划收紧了很多,” Solomon周二在瑞信集团的一次会议上说。“我们非常关注开支。”
高盛上个月开始实施裁员约3,200人的计划,占该行员工总数的6.5%。此举旨在应对费用上升以及收入和利润下降。各个业务线放缓,进军消费者银行业务耗资庞大,以及市场和经济前景不确定,都促使高盛采取行动控制成本。
在整个华尔街,并购活动业务和企业融资佣金收入都受到冲击,资产价格下跌也伤害了高盛的另一个利润来源。但Solomon表示,在去年预测美国经济可能走向衰退之后,最近几个月首席执行官们的看法已经有所改善。
“在CEO群体中,共识已经变得略微更加温和,也就是我们可以度过这个阶段实现软着陆,” 现年61岁的Solomon周二在瑞信集团会议上表示。“相比6-9个月前,感觉软着陆的机会好了一些。”高盛计划在2月28日举办投资者日活动,这是该行历史上的第二次。
Solomon的同行、美国银行首席执行官Brian Moynihan周二在美国银行证券金融服务会议上表示,尽管通胀和其他经济不利因素持续存在,但消费仍然处于有力状态。他说,尽管支出增速正在放缓,但美国人仍在继续消费,他们仍有借贷能力。
在招聘方面,Moynihan表示美国银行聚焦降低开支、使员工数量回归到历史正常水平,这与去年在人才大战期间“发动”招聘“引擎”截然相反。他说,尽管与客户的互动增加,但对数字平台的投资帮助保持了分支机构的员工数量稳定。