日经：张勇出人意外的离开阿里云，提醒外界马云才是阿里的真正老板lg...

日经报道说，张勇出人意料地辞去阿里巴巴重要云计算部门负责人的职务，阿里云董事长与CEO将由集团CEO吴泳铭兼任，这使人们注意到，马云对阿里巴巴仍然有绝对的掌控权。

张勇于2015年出任阿里巴巴集团首席执行官，并于2019年接替马云出任阿里巴巴集团董事局主席。去年 12 月，他还被任命领导阿里云。

但马云在与中国政府闹翻后，花了将近一年时间出国旅行，并于今年 3 月返回中国。同时宣布的一项全面重组计划决定，张勇将把阿里巴巴首席执行官和董事长的职位，分别让给马云几十年的心腹吴泳铭和蔡崇信。

考虑到张曾在 6 月份表示将致力于云计算业务，很少有人想到他会辞去云计算部门董事长兼首席执行官的职务。即使是高级管理人员也对周日宣布的这一消息表示震惊，也许距离预期中的上市还有几个月的时间。

晨星公司高级股票分析师Chelsey Tam说："我们认为，这一最新变动并非6月份就已计划好的，人们担心阿里巴巴的合作伙伴之间会出现分歧。"

张勇离职的同时，10 年前离开阿里巴巴的阿里云创始人王坚也回归了。王坚最初于2008年从微软亚洲研究院加入阿里巴巴。他曾在国家媒体上形容自己与马云的关系 "就像海尔兄弟"。

根据阿里巴巴早些时候发布的消息，现年60岁的王坚是阿里云董事会成员。

"王坚的回归非常明确，"公司一位高级经理告诉《日经亚洲》。"这表明阿里巴巴最大的老板仍然是马云。"

虽然马云在公司没有正式职务，但他凭借复杂的股权结构和与其他内部人士的合作关系，发挥着巨大的影响力。

这位高级经理补充说："看来重组还不够，公司需要更深入、更彻底的改革。根据 3 月份宣布的重组计划，该企业集团将拆分为六大业务集团，其中五大集团将进行 IPO。"

不过，计划对阿里巴巴股价的提振作用不大，而阳离开云计算部门的消息也无济于事。消息公布后的两天内，阿里巴巴在香港的股价下跌了 5%，截至周三，今年以来的跌幅略高于 2%。

据彭博报道，由于股价停滞不前，阿里巴巴还推迟了旗下 Freshippo 杂货连锁店在香港上市的可能性，这个连锁店不属于六大业务集团的任何一个。

总部位于北京的咨询公司 BDA 创始人兼主席邓肯·克拉克说："我认为阿里巴巴现在想要来一次非常大的重启，因为他们之前宣布的重组没有产生足够大的影响。他们似乎对新架构将带来新增长很有信心，但他们必须更好地传达或展示这一点。市场更关注人事方面的东西。"

吴泳铭

这在很大程度上是因为张和吴的优势截然不同。

张拥有会计和财务背景。在 2007 年加入阿里巴巴之前，他在安永会计师事务所和普华永道工作了 10 多年。

他在阿里巴巴的成名作是赶上了中国的 "消费升级"，通过互联网，尤其是移动应用，转向更高品质、更昂贵的购物。2009 年 11 月 11 日，他发起了阿里巴巴一年一度的 "光棍节 "购物狂欢节，帮助淘宝网在同年实现盈利。

第二年，中国超过日本成为世界第二大经济体，"光棍节 "成为中国奢侈消费主义的象征。

但随着中国经济在2016年前后开始放缓，竞争对手拼多多开始从阿里巴巴的淘宝和天猫抢夺买家。张努力抵御挑战，到2020年，拼多多的年度活跃用户数超过了阿里巴巴。

知情人士告诉《日经亚洲》，最近公司内部对张对云业务的理解持怀疑态度。

去年底阿里巴巴云服务出现重大故障后，张开始负责阿里云，但他的技术专长水平不如吴泳铭，吴曾担任阿里巴巴支付部门支付宝和在线购物平台淘宝的首席技术官。

据分析师估计，阿里云仍是中国最大的云计算服务提供商，占据约33%的市场份额，但在过去几年中，领先优势已逐渐缩小。

今年 4 月，阿里云对国内客户降价，此举引发了价格战，但未能提升其市场份额。

海外市场的情况也不乐观。美国咨询公司Gartner的数据显示，阿里巴巴在全球云计算 "基础设施即服务 "领域的市场份额，从2021年的略低于10%降至2022年的不足8%。

尽管如此，仍有一些分析师怀疑吴泳铭是否是接替张勇掌管阿里巴巴关键部门的合适人选。

Chelsey Tam说："鉴于阿里巴巴和阿里云的首席执行官将再次由同一人担任，而不是像以前那样由不同的领导人担任，我们认为这可能会引发公司治理方面的担忧。例如，阿里云的潜在客户可能会担心他们的数据会被阿里巴巴共享。"

其他人的看法则更为积极，他们指出，阿里巴巴明确承诺将 "在一个尚未任命的独立管理团队的领导下 "分拆云计算部门。

"我相信吴担任云计算CEO只是临时性的，投资者可能急于知道谁将领导云计算继续前进，"阿里巴巴前集团副总裁、《阿里巴巴之道》作者黄明威说。

他说："不过，吴强大的技术背景和对阿里巴巴整体业务的全面了解，也意味着他能够很好地帮助领导过渡，确定未来可能面临的挑战，以及他们需要什么样的人来领导这项业务。"

至于这个人究竟会是谁，这个问题仍然悬而未决。

“我想说的是，在现有的高管和过去的同事之间，有一个能干的人才库可以利用，”黄补充道，"但这是一个谁愿意站出来的问题。