业绩下滑致星巴克缩减薪资增长:普通员工加薪仅2-3%,高管薪酬却超1亿美元
星巴克薪资调整背景
根据TodayUSstock.com报道,星巴克因其自疫情以来最糟糕的财务表现而减少了员工的薪资涨幅。根据星巴克内部文件显示,薪资增长范围普遍为2%至3%,具体取决于员工的工龄。这一调整与去年宣布的至少3%涨幅形成鲜明对比。
普通员工与高管薪酬对比
群体 | 薪资增长 | 薪酬待遇 |
---|---|---|
普通员工 | 2%-3% | 平均时薪超过18美元,包含福利的总价值约30美元/小时 |
新任CEO布莱恩·尼科尔 | 不适用 | 薪酬总价值超过1亿美元,部分与公司未来表现挂钩 |
员工薪资调整的实际影响
普通员工的加薪将在12月30日生效,最早可在1月10日或17日的工资单中体现。尽管星巴克声称其薪资高于美国市场的最低工资,并提供包括医疗保险、学费资助在内的额外福利,但许多员工和工会对此仍表达不满。
此外,高管薪资增长与普通员工形成对比,特别是CEO薪资结构引发了广泛争议。工会领导人呼吁星巴克增加对基层员工的投资,并在薪资谈判中解决排班和工作量等问题。
星巴克未来发展计划
为应对销售下降和员工流失问题,新任CEO布莱恩·尼科尔提出了一系列战略,包括优化菜单、调整员工配置等。星巴克还表示,通过增加员工工作时长,使其有机会赚取更多收入并维持福利资格。此外,公司称小时工的离职率已降至疫情后的最低水平。
编辑总结
星巴克的薪资政策调整反映了企业在财务压力下的权衡取舍。虽然薪资增长幅度缩小,但公司试图通过优化福利和工作安排来平衡员工的满意度。未来,星巴克能否改善其业绩并提升员工与管理层之间的关系,将是其重回增长轨道的关键。
相关名词解释
星巴克(Starbucks):全球最大的咖啡连锁品牌,总部位于美国西雅图。
薪资增长:指员工工资在一定周期内的上调比例,通常反映公司财务健康度和员工激励力度。
工会:员工为争取集体利益而成立的组织,代表员工进行薪资和工作条件的谈判。
股权激励计划(Bean Stock):星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。
2024年相关大事件
2024年12月13日:星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。
2024年11月:新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任,提出改革计划。
2024年10月:星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失,销售额下滑。
来源:今日美股网