星巴克CEO面临双重挑战：劳工问题与顾客反馈如何影响未来发展lg...

星巴克新CEO面临挑战：劳工问题与客户反馈内容导读

• 新CEO的挑战

• 员工的诉求：人手不足与不满待遇

• 顾客的反馈：咖啡质量与过度复杂化

• 未来展望：潜在的解决方案

• 总结

• 名词解释

• 相关大事件

新CEO的挑战

星巴克的新任首席执行官Brian Niccol面临着重大的挑战。他不仅需要向投资者证明公司在美国的咖啡店仍然备受欢迎，还要处理来自员工和忠实顾客的强烈意见。员工要求改善工作条件，顾客则希望得到一致高质量的咖啡体验。

员工的诉求：人手不足与不满待遇

星巴克的咖啡师长期以来抱怨人手不足、薪酬待遇差以及面对难缠顾客时缺乏有效应对措施。长岛的一名咖啡师和工会组织者Liv Ryan表示，Niccol应解决短缺问题，并提供更明确的指导以应对恶劣的顾客行为。她认为，没有明确的标准划分“无礼”和“敌意”，咖啡师不应忍受这种不合理的行为。

顾客的反馈：咖啡质量与过度复杂化

忠实顾客对星巴克的咖啡质量表示不满。一位名为Winter的顾客自1997年以来访问了全球超过19,000家星巴克门店，他指出星巴克如今的咖啡过度烘焙，菜单过于复杂，特别是特色咖啡订单让体验变得混乱。他更怀念过去较为简单的咖啡选择。

未来展望：潜在的解决方案

Niccol表示将在10月30日的财报电话会议上分享更多潜在的改变措施。据分析师Sharon Zackfia推测，Niccol可能会通过增加门店工作时间并减少限时促销活动的频率来解决目前的问题。工会成员也希望在年底前完成集体谈判协议，以保障员工的权益。

总结

星巴克面临的挑战在于如何平衡员工的需求与顾客的期望。作为一位新任CEO，Niccol不仅需要重新审视公司的运营模式，还需针对员工的反馈做出调整，尤其是在劳工问题和咖啡质量的双重压力下。未来几个月，公司将如何应对这些挑战，将在很大程度上决定星巴克的未来走向。

名词解释

• 星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）： 星巴克员工组织的工会，旨在通过集体谈判改善工作条件。

• 集体谈判协议： 工会与雇主之间的正式协议，旨在确保员工获得更好的工作条件、工资和福利。

• 限时促销： 星巴克不定期推出的限时优惠活动，用以吸引顾客并提升销售额。

相关大事件

• 2024年10月： 星巴克CEO Brian Niccol就劳工问题和未来调整措施发表视频声明，承诺支持员工并简化操作流程。

• 2024年10月30日： 星巴克计划在财报电话会议上公布第四季度财报和未来业务调整计划。