市场调查：最新一代从业者向职场提出新诉求 科技发展使其更感孤独lg...

FX168财经报社(北美)讯 Z世代工人经常因远程工作趋势而感受到被孤立，一项调查发现，他们想要更多的面对面互动。

根据Harris Poll最近代表全球活动公司Freeman，对1824名美国白领工作的成年人进行的一项调查，大约91%的Z世代工人表示，希望在虚拟和面对面的机会之间取得平衡，他们认为与公司和行业中的其他人联系是件好事。

工作中最年轻的一代人认为，与人面对面的联系是有价值的。调查发现，91%的Z世代同意面对面活动是培养社交和人际交往技能的最佳方式。

大多数（89%）Z世代工人同意，在面对面活动中建立的关系对建立职业信心至关重要，86%的人同意参加面对面活动是职业发展的关键。

提高沟通技巧的愿望是Z世代工人热衷于参加更多面对面活动的部分原因。在新冠肺炎疫情期间，许多年轻人进行了虚拟学习，并开始了他们的第一份远程工作，这阻碍了他们的一些软技能，如驾驭人际关系动态。

接受调查的只有大约五分之二的Z世代对与行业内的人建立联系或建立牢固的业务关系表示有高度信心。

与此同时，82%的Z世代表示，他们希望更自在地表达自己和与他人面对面，而79%的人表示，他们的目标是能够“在现实世界中”与人进行更多互动。

他们把问题归咎于技术。超过三分之二的Z世代表示，技术使他们感到与公司和行业中的其他人联系减少，更加孤立。近80%的公司表示，公司更关注技术来“联系”人们，而不是培养“面对面的联系”。

总体而言，Z世代希望看到他们的公司在活动上分配更多支出，以帮助他们建立更牢固的业务关系。

老一辈人认为远程工作的兴起与Z世代专业人士有关，理由是缺乏职业道德和纪律。77岁的英国商人Alan Sugar最近表示，年轻工人“只想坐在家里”，他们需要回到办公室。

Sugar表示：“比如与更成熟的同事互动，会告诉你如何做这个，怎么做那个。”“这种在家办公则缺少这一点。”

然而，Freeman首席执行官Janet Dell表示，这些观点已被证明是正确的。

“这项研究完全完全翻覆了这种说法。数据显示，Z世代并没有推动一场纯粹的数字革命——他们实际上是在倡导更周到地整合数字和面对面的互动，” Dell说。“他们并不想躲在屏幕后面；他们积极寻找机会来建立人际交往技能和有意义的专业关系。”