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加拿大人涨薪无望?!调查显示:2024年薪酬预算的年度增长将“更温和”

2023-09-27 02:24:54
Dan1977
FX168编辑
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摘要:美世( Mercer)最近的一项调查显示,加拿大的薪酬趋势发生了变化,这可能会对明年的财务格局产生重大影响。根据该报告,当被问及其2024年的资金时,加拿大各地的雇主预计与2023年相比,年度增加预算的规模将减少。虽然对生活成本上涨的担忧继续困扰着许多加拿大人,但雇主预计,与前一年相比,绩效和总薪酬预算的年度增长将“更温和”。

FX168财经报社(北美)讯 美世( Mercer)最近的一项调查显示,加拿大的薪酬趋势发生了变化,这可能会对明年的财务格局产生重大影响。

根据该报告,当被问及其2024年的资金时,加拿大各地的雇主预计与2023年相比,年度增加预算的规模将减少。

虽然对生活成本上涨的担忧继续困扰着许多加拿大人,但雇主预计,与前一年相比,绩效和总薪酬预算的年度增长将“更温和”。

具体而言,雇主预计将分配3.3%用于绩效增长,3.7%用于总增长预算,低于2023年的6.4%和1.2023%。

尽管加拿大的劳动力市场仍然非常紧张,但指标显示市场正在稳定。因此,利用加薪来应对劳动力市场压力的做法已经放缓。

美世加拿大职业产品业务负责人Elizabeth English表示:“面对经济不确定性和劳动力市场压力减轻,雇主薪酬预算似乎正在恢复到大流行前的水平。如果加拿大劳动力市场在未来几个月继续降温,可能会进一步减轻2024年薪酬预算的压力。

该调查还强调了薪酬透明度如何成为加拿大雇主的“新兴优先事项”。BC省已成为首批通过薪酬透明度立法的省份之一,该立法要求雇主在公开发布的招聘信息上公布工资范围。该立法将于 2023年11月1日生效。

需要注意的是,85%的受访者表示他们仅处于“预算编制的初步阶段”。

在2023年的最后几个月,加拿大雇主们将开始制定年度增长和促销预算,并围绕工资结构调整等问题制定计划。

像这样的调查结果是薪酬专业人士用来制定预算建议的输入,即使结果仅代表初步数字。

美世建议“尽可能多地收集有关拥有类似人才库的企业的市场数据”,以充分了解其行业和开展业务地区的趋势。

该咨询公司说:“利用这些信息,当你了解了全貌时,你可以提出一个建议,这个建议更有可能补充你在奖励、留住和激励员工群体方面的努力。”

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