人工智能来了，人类怎么办？调查显示80%HR愿使用ChatGPT替代人工lg...

FX168财经报社(北美)讯 最近谷歌推出了Bard，除了微软的必应聊天和OpenAI的ChatGPT，另一个科技巨头进入了生成人工智能领域。

根据ResumeBuilder今年2月的研究，有一半的企业领导者表示自己正在使用ChatGPT，30%的人表示他们计划使用。ResumeBuilder的首席职业顾问Stacie Haller说，这些数据可能只是冰山一角。自调查完成以来，越来越多的专业人士开始使用生成式人工智能。

Haller说，年龄和当前的经济状况影响了结果，85%的受访者年龄在44岁以下，年轻员工更有可能采用新技术。“如果你现在38岁、40岁，是在科技的陪伴下长大的，这会成为第二天性。”

Haller说，高使用率还与疫情后的就业市场有关。新冠疫情期间扩张后，公司正在通过自动化来适应新经济。“我们发现ChatGPT首先取代了人力资源部门的工作，即撰写职位描述或回复求职者的工作。我认识的喜欢写职位描述的人不多，而且我在这个圈子里待了很长时间。”

当企业将写作任务自动化时，就可以将资金用于公司更具战略意义的领域。数据显示，实施人工智能的公司中有一半表示节省了5万美元，十分之一的公司表示节省了10万美元。

ChatGPT产生影响的另一个领域是编程。Haller表示，公司正在使用生成式人工智能加快编程任务，并将节省下来的时间和金钱用于再培训和招聘。“如果能够生成足够好的代码来降低人工成本，他们就可以按照自己的代码预算支付给开发人员。或者更好的是，重新培训代码编写人员，让他们做需要做的工作。”

ResumeBuilder发现，十分之九的受访企业都在寻找有ChatGPT经验的潜在员工。“ChatGPT数学不好，但候选人可以利用他们的即时工程经验，知道怎么输入会产生最好的结果。”

通过正确的指令，ChatGPT可以编写应用程序、构建代码和解决复杂的数学问题。越来越多的人担心生成式人工智能可能会取代工作，而且可能不是人们最期待的那些工作。最近的一项研究发现，虽然电话营销人员是“接触”生成式人工智能的职业，但教授和社会学家等职位也面临风险。

在招聘方面，82%的受访者表示，他们在最近的ResumeBuilder更新中使用了生成式人工智能进行招聘。在受访者中，63%的人认为使用ChatGPT的候选人更有资格。

“当Photoshop出现时，人们认为它会取代一切，他们不能再相信图片了，”Haller说：“自工业革命以来，新技术已经改变了我们的工作方式。这只是下一步。”