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亚马逊CEO减少管理人员的计划，可能会导致大规模裁员和巨大的成本节约。
首席执行官安迪·贾西上个月表示，他希望到2025年第一季度末，员工与管理人员的比例至少提高15%。
贾西认为，减少管理层将消除不必要的组织层级，帮助亚马逊在没有官僚障碍的情况下更快地行动。
根据摩根士丹利周四发布的一份报告，预计此举可能在明年初削减约13,834个管理岗位，节省成本约为21亿至36亿美元。
这一估计假设亚马逊员工中的7%是管理职位。截至第二季度，亚马逊在全球拥有约105,770名管理人员。
根据摩根士丹利的估算，到明年第一季度，这一数字将降至91,936名。
亚马逊并未公开其员工的具体分类。
亚马逊称，近年来公司“增加了许多管理人员”，现在是进行这一变革的“合适时机”。
亚马逊表示，公司内的每个团队都会审查其结构，可能会取消不再需要的岗位，并说这一变化是为了“加强我们的文化和组织”。
摩根士丹利假设每个管理人员的年成本为20万至35万美元。根据这些数据，如果削减这13,834个管理岗位，亚马逊明年可能节省21亿至36亿美元。
摩根士丹利估计，这些节省金额将占亚马逊2025年预期营业利润的约3%至5%。
亚马逊拥有超过150万名员工，其中许多人在公司的仓库和物流部门工作，并不属于公司内部的企业员工。
公司可能会通过其他方法来改变员工与管理者的比例，而不仅仅是裁员。例如，可以让管理人员承担新的角色。
尽管如此，摩根士丹利认为，亚马逊通过这些大动作有巨大的机会提升效率。
报告指出：“移除层级、减少管理人员并扁平化组织结构，都是为了加快运作。”（商业内幕）
